甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根...
经济法基础模拟试题及答案（146）
| 【单选题】甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。 |
| A.1个月 |
| B.2个月 |
| C.3个月 |
| D.6个月 |
| 【单选题】王女士在尚沽化妆品公司工作期间.因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎.造成公司直 接经济损失10000元。公司行政部门与王女士协商后.决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2000元/月，当地职工最低工资标准为1620元/月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除()。 |
| A.2000元 |
| B.1620元 |
| C.400元 |
| D.380元 |
| 【单选题】赵某日工资为160元.某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休、加班情况如下: (1) 5月I日加班8小时; (2) 5月17,、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时; (3) 5月25日(周日)加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计()元。 |
| A.680 |
| B.720 |
| C.840 |
| D.1080 |
| 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定.下列各项中.不能享受2015年的带薪年休假的是()。 |
| A.王某在2015年请事假累计为I8天，单位按照规定未扣王某的工资 |
| B.累计工作年限为5年的张某.在2015年请病假累计为50天 |
| C.累计工作年限为15年的赵某.在2015年请病假累计为100天 |
| D.累计工作年限为25年的孙某.在2015年请病假累计为115天 |
| 【单选题】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休似的申请。已知，王某的工作年限为18年.当年全年日历天数共365天.9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数.下列说法正确的是〔)。 |
| A.王某在乙公司可以补休5天 |
| B.王某在乙公司可以补休10天 |
| C.王某在乙公司可以补休3天 |
| D.王某在乙公司可以补休4天 |
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| 答案：D |
| 解析：3年以.上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 |
| 答案：D |
| 解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，因2000一2000x 20%=1600元，低于最低工资标准1620元，公司至少应向王女士发放工资1620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2000-1620 = 380(元)。 |
| 答案：C |
| 解析：单位应当向赵某支付的加班工资=160x 300%+20 x4x150%+20 x 6 x 200%=840 (元)。 |
| 答案：C |
| 解析：(1)选项A:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的.不享受当年的年休假;(2)选项B. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(3)选项C:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 |
| 答案：C |
| 解析：(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365 - 243) /365=33.42% ;(3) 10 x 33.42% = 3.342(天)，而折算后不足I整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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